一个合同要做多久 合同一个月多少天

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本文目录一览：

• 1、签约劳动合同需要干多久
• 2、拟一份新工程合同要多久?
• 3、合同一般签多久
• 4、劳动合同可以规定必须做多久吗

签约劳动合同需要干多久

法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律主观：劳动合同要在用工之日起的一个月内签，并且应该是书面形式。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同的签订时间一般情况下是三个月以上，如果是三个月到一年的期限的情况下，试用期不能超过一个月，如果劳动者签订了两次固定期限的劳动合同，可以签订没有固定期限的劳动合同。

拟一份新工程合同要多久?

1、拟定合同比较快，一般都有模板，格式基本相同，填写自己的内容即可。快的，一小时内即可完成。

2、在工程结算办理完毕后，甲方支付至结算总价的___%，工程保修金留结算总价的___%，自工程验收之日起满一年后如无质量问题___天内全额返还，保修金不计利息。

3、建筑工程施工合同备案时限是7天。根据我们国家相关的法律，当中明确的要求招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起的30天起，对签订具体的书面合同合同签订之后的7天之内，是需要向有关部门提出和辨认的申请。

4、法律分析：根据我国的相关规定，工程中标到签合同一般为30天之内。所谓中标，即指投标人被招标人按照法定流程确定为招标项目合同签订对象，一般情况下，投标人中标的，应当收到招标人发出的中标通知书。

5、十合同的终止 本合同项目的工程达到竣工验收、交付业主、保修期满、工程付款清结及本合同中的风险解除及甲方双方账务结清时，本合同终止。 本合同壹式肆份，甲、乙双方各执两份，经双方签章后生效。

6、所以建议在签订合同时候，能把首付压到30%，中期交纳30%。中期款：一般合同上约定的中期付款时间，只是简单的标明工程过半，木工收口。

合同一般签多久

1、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后，那么第三次合同，除非员工要求设定合同期限，否则应当与员工签订无固定期限劳动合同。

2、根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、法律分析：固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或8或6的原则去规定劳动合同的期限。

4、法律上一般劳动合同都签1到3年左右。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

5、三方协议对合同年限没有具体的规定，合同期限一般是根据招聘单位的意见签定。 目前通行的做法是先签一年的合同，等合同到期后根据双方的意见再签定期限更长的合同。

劳动合同可以规定必须做多久吗

1、如果纯粹是和你约定必须在单位工作满5年，那这种约定是违反劳动合同法的，是无效条款，到以后发生争议的时候可以请求仲裁庭或法院确认无效。但是我觉得你们单位不大有可能会连这么明显的违反劳动合同法规定的条款都没发现。

2、法律分析：我国劳动合同法并没有规定必须坐满三个月才可以辞工，劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同；提前三十日可以解除劳动合同，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、法律主观：劳动合同中必须有工作期限。该条款是劳动合同的必备条款，如果用人单位与劳动者未约定工作期限的，则双方可以协议补充，或者重新签订新的劳动合同，并在合同上签字盖章。

4、劳动合同三年是一定要做满三年吗 签订三年劳动合同，原则上需要工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位，依法解除劳动合同。

5、劳动合同法当中并没有规定公司签订的劳动合同必须是几年的，也就是合同的时间长短可以由公司和职工进行协商，基本上都是由公司自己决定的。

6、法律分析劳动合同签了两年就要做到两年，若没做满两年就不想做了的话，要和用人单位协商并提前三十天申请离职。

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